4.問(wèn)：核驗(yàn)期刊真實(shí)性是否符合破除“四唯”傾向？

答：二者并不沖突。2022年11月，人力資源社會(huì)保障部辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評(píng)審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號(hào)），其中明確規(guī)定：合理設(shè)置論文和科研成果要求。各職稱系列逐步將論文“必選”轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒岸噙x”，建立“菜單式”評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門配合有關(guān)行業(yè)主管部門嚴(yán)厲打擊論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀(jì)違規(guī)行為，鼓勵(lì)科研人員把高質(zhì)量論文發(fā)表在國(guó)內(nèi)科技期刊上。對(duì)于抄襲、剽竊、不當(dāng)署名等學(xué)術(shù)不端行為，按照《科研失信行為調(diào)查處理規(guī)則》等有關(guān)規(guī)定處理，撤銷取得的職稱，記入職稱申報(bào)評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)，情節(jié)嚴(yán)重的在一定期限內(nèi)取消職稱及崗位晉升資格。

《關(guān)于做好我市2024年度職稱評(píng)審工作的通知》，明確規(guī)定：加強(qiáng)落實(shí)人才評(píng)價(jià)破“四唯”相關(guān)要求，各市屬職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位應(yīng)對(duì)照檢查本專業(yè)職稱評(píng)審中，論文、科研項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)數(shù)量、獲獎(jiǎng)情況、頭銜、稱號(hào)等條件是否對(duì)職稱申報(bào)構(gòu)成實(shí)質(zhì)性門檻限制（不具備上述條件即無(wú)法申報(bào)），已構(gòu)成門檻限制的，應(yīng)按照省級(jí)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位通知要求，提出可由申報(bào)人自行選擇的替代性指標(biāo)，在本專業(yè)年度職稱評(píng)審工作通知中予以明確，并抄送我局專業(yè)技術(shù)人員管理處。

綜上，申報(bào)人不是必須要發(fā)表論文才能參加職稱評(píng)審，但若申報(bào)人是通過(guò)論文條款來(lái)申報(bào)職稱的，則必須按照《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人力資源社會(huì)保障部令第40號(hào)）第十五條“申報(bào)人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)提交申報(bào)材料，對(duì)其申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)”的規(guī)定，確保論文的載體為合法（合規(guī)）出版物，這是提交申報(bào)材料的法定要求。